- 本公司之薪資報酬委員會委員計3人。
- 第六屆委員任期：2025年6月18日至2028年6月17日，2025年迄今薪資報酬委員會開會1次(A)，委員資格及出席情形如下：
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職稱 |
姓名 |
實際出席次數 |
委託出席次數 |
實際出席率(%) |
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召集人 |
李文權 |
1 |
0 |
100.00 |
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委員 |
楊永成 |
1 |
0 |
100.00 |
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委員 |
何佳芳 |
1 |
0 |
100.00 |
- 第五屆委員任期：2022年6月22日至2025年6月21日，2024年度薪資報酬委員會開會2次(A)，委員資格及出席情形如下：
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職稱 |
姓名 |
實際出席次數 |
委託出席次數 |
實際出席率(%) |
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召集人 |
李文權 |
2 |
0 |
100.00 |
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委員 |
楊永成 |
2 |
0 |
100.00 |
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委員 |
何佳芳 |
2 |
0 |
100.00 |
2024年度工作重點
- 定期檢討本規程並提出修正建議。
- 訂定並定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構。
- 定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，並依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬之內容及數額。
記載事項
- 董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理：無此情事。
- 薪資報酬委員會之議決事項，如成員有反對或保留意見且有紀錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見之處理：無此情事。
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屆次 |
薪資報酬委員會召開日期 |
議案內容 |
薪資報酬委員會決議結果及公司對薪酬委員會意見之處理 |
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第五屆 |
2024/03/14 |
通過2023年度員工酬勞及董事酬勞分派案 |
全體出席委員，無異議照案通過，並提送董事會進行討論 |
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第五屆 |
2024/12/16 |
通過本集團2024年度年終獎金案 |
全體出席委員，無異議照案通過，並提送董事會進行討論 |
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第五屆 |
2025/03/13 |
通過2024年度員工酬勞及董事酬勞分派案 |
全體出席委員，無異議照案通過，並提送董事會進行討論 |
績效評估
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評估週期 |
評估期間 |
評估範圍 |
評估方式 |
評估內容 |
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每年 |
2024/01/01 |
薪資報酬 |
委員會內 |
薪資報酬委員會績效評估之衡量項目包括下列五大面向:
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- 薪資報酬委員會運作績效，依上表內容採用內部問卷方式執行情形如下：
各委員均認為問卷中，各面向下之問題所述情形皆表現良好，顯示委員會整體運作情況完善，有效增進董事會職能。