公司章程所訂之股利政策
依本公司之公司章程129條規定，股利政策主要規定如下：
除上市櫃法令另有規定外，本公司年度如有稅前獲利，本公司應在稅前獲利中提撥：(1)最多為百分之十(10%)、最低為百分之一(1%)作為員工酬勞(包含本公司員工及/或關係企業員工)(下稱「員工酬勞」)；及(2)最多為百分之十(10%)作為董事酬勞(下稱「董事酬勞」)。無論前述內容為何，如本公司年度仍有以前年度之累積虧損，本公司應在提撥員工酬勞及董事酬勞前預先保留彌補數額。依據英屬開曼群島法律規定、上市櫃法令規定及不論第139條規定，經董事會以董事三分之二以上之出席及出席董事過半數同意之決議，員工酬勞及董事酬勞得以現金及/或股票方式發放。前述關於發放員工酬勞及董事酬勞之董事會決議，應於董事會決議通過後在股東會中向股東報告。
另依本公司之公司章程130A條規定，本公司得於每半會計年度終了後辦理盈餘分派或虧損撥補。
除公司法及上市法令另有規定外，本公司年度總決算如有盈餘時，董事會應以下述方式及順序擬訂盈餘分派案並提交股東會決議：
- 依法提撥應繳納之稅款；
- 彌補以前年度之累積虧損(如有)；
- 依據上市櫃法令規定提撥百分之十(10%)為法定盈餘公積，但法定盈餘公積已達本公司之實收資本額時，不在此限；
- 依據上市櫃法令規定或主管機關要求提撥特別盈餘公積；及
- 按當年度盈餘扣除前述第(1)項至第(4)項後之數額，加計前期累計未分配盈餘為可供分配盈餘，可供分配盈餘得經董事會提議股利分派案，送請股東常會依據上市櫃法令決議後通過分派之。股利之分派得以現金股利及/或股票股利方式發放，在不牴觸英屬開曼群島法律下，股利金額最低至少應為當年度盈餘扣除前述第(1)項至第(4)項之百分之十(10%)，且現金股利分派之比例不得低於股東股利總額之百分之五十(50%)。
股利分派情形
|
所屬年度
|
現金股利
|
股票股利 |
|
|
盈餘分配
|
公積配股
|
||
|
2023 |
1.00
|
0
|
0
|
|
2022 |
2.50
|
0
|
0
|
|
2021 |
1.50
|
0
|
0
|
|
2020 |
1.00
|
0
|
0
|
|
2019 |
1.00
|
0
|
0
|
|
2018 |
2.40
|
0
|
0
|
|
2017 |
2.65
|
0
|
0
|
|
2016 |
2.15
|
0
|
0
|