員工福利與環境安全 專業與永續 員工福利與環境安全 員工福利措施˙依照業務員工績效表現給予每年加薪及發放年終獎金 ˙依照行政員工工作表現給予升遷及加薪 ˙員工加班津貼 ˙員工年假制度 ˙員工醫療補助及健康檢查 ˙員工彈性上班制度 ˙員工出差津貼 ˙員工休閒及社團活動福利員工進修、訓練狀況配合公司營運政策、部門目標、個人工作職掌或任務等,以內訓或外訓方式,贊助員工兼職進修有關知識、技術、態度等相關課程訓練。 另本公司分配額外1%以上的工資成本(法定要求1%)於發展人力資源發展基金(HRDF)進行員工培訓。培訓課程如領導力、專案管理、強化技術培訓、人際溝通能力、工作態度和安全常識等。 2023年員工培訓計畫執行情形,總計辦理45堂課、參加350人次、總上課時數270小時。退休制度本公司訂有退休辦法,並依馬來西亞當地之「勞動基準法」亦即公積金局(當地簡稱EPF)之規定,就已付薪資總額之一定比率提撥公積金,撥交由政府專戶儲存及支用,其公積金採確定提撥制。馬來西亞之公積金局(當地簡稱EPF)提撥基礎如下: (1)非正職員工:可不提列。 (2)非馬來西亞公民:可自行選擇提撥否。 (3)馬來西亞公民:員工自提11%,公司提撥12%。勞資間協議本公司員工可隨時透過電子郵件,或會議與員工聚會等溝通方式,向人力資源部或部門主管表達意見提出討論,溝通管道順暢,勞資關係和諧。各項員工權益維護措施˙公司人事評鑑委員會公司內員工問題與糾紛之最高仲裁單位。 ˙公司人事條例、國家勞工與雇傭條例為解決人事問題之範本。 ˙公司人事條例電子手冊廣發予每位新進員工,並給予解釋與指導。 ˙公司人事部為日常員工的問題與權益給予立即之協助與指正。安全與健康之工作環境本公司依循各項安全法規提供員工安全與健康之工作環境,並定期辦理員工教育訓練及健康檢查。2023年無發生職災害(火災之件數0件)。 下一篇