員工福利與環境安全

• 依照業務員工績效表現給予每年加薪及發放年終獎金
• 依照行政員工工作表現給予升遷及加薪
• 員工加班津貼
• 員工年假制度
• 員工醫療補助及健康檢查
• 員工彈性上班制度
• 員工出差津貼
• 員工休閒及社團活動福利

配合公司營運政策、部門目標、個人工作職掌或任務等，以內訓或外訓方式，贊助員工兼職進修有關知識、技術、態度等相關課程訓練。

另本公司分配額外1%以上的工資成本(法定要求1%)於發展人力資源發展基金(HRDF)進行員工培訓。培訓課程如領導力、專案管理、強化技術培訓、人際溝通能力、工作態度和安全常識等。

2024年員工培訓計畫執行情形，總計辦理45堂課、參加350人次、總上課時數270小時。

本公司訂有退休辦法，並依馬來西亞當地之「勞動基準法」亦即公積金局(當地簡稱EPF)之規定，就已付薪資總額之一定比率提撥公積金，撥交由政府專戶儲存及支用，其公積金採確定提撥制。馬來西亞之公積金局(當地簡稱EPF)提撥基礎如下：

(1) 非正職員工：可不提列。

(2) 非馬來西亞公民：可自行選擇提撥否。

(3) 馬來西亞公民：員工自提11%，公司提撥12%。

本公司員工可隨時透過電子郵件，或會議與員工聚會等溝通方式，向人力資源部或部門主管表達意見提出討論，溝通管道順暢，勞資關係和諧。

• 公司人事評鑑委員會公司內員工問題與糾紛之最高仲裁單位。
• 公司人事條例、國家勞工與雇傭條例為解決人事問題之範本。
• 公司人事條例電子手冊廣發予每位新進員工，並給予解釋與指導。
• 公司人事部為日常員工的問題與權益給予立即之協助與指正。

本公司依循各項安全法規提供員工安全與健康之工作環境，並定期辦理員工教育訓練及健康檢查。2024年無發生職災害(火災之件數0件)。