提供優良的工作環境
我們感激員工為集團的成就所作出的貢獻，因此致力於提供優良的工作環境以提升員工生產力、促進溝通，並增進相互間友好的共事關係。
透明化
除了鼓勵集團員工透明化的分享理念及為公司的創新提出建議外，公司的營運方針、管理模式、經營成效均透明公開的對投資人揭露。我們相信公開透明的溝通能讓投資人對全宇有更全面的瞭解及投資信心。
醫療
我們在乎並關注每一位員工的身體健康，因此我們提供優於業界的醫療保障。
報酬
依本公司之公司章程129條規定，除上市櫃法令另有規定外，本公司年度如有稅前獲利，本公司應在稅前獲利中提撥：最多為百分之十(10%)、最低為百分之一(1%)作為員工酬勞(包含本公司員工及/或關係企業員工)。無論前述內容為何，如本公司年度仍有以前年度之累積虧損，本公司應在提撥員工酬勞前預先保留彌補數額。
本公司以員工的專業及表現作為報酬評估標準，並定期進行產業薪資調查以確保公司可用適宜的薪資來招聘及保留更多有價值的人才。
本公司透過制度設計，提升公司整體績效表現；將未來潛力與薪資異動連結，激勵同仁努力提升自我價值；各項獎酬項目分別考慮下列重要因素：
- 獎金與酬勞：考量同仁年度績效表現與目標達成狀況、公司年度盈餘狀況等因素。
- 異動與調薪：考量個別同仁目前薪資合理性、績效表現、未來潛力、年度調薪預算、內外部薪資平衡、物價水準等因素。
個人訓練及事業發展
公司針對員工職涯規畫及發展為員工設計訓練課程以吸引及保留人才，並不定期邀請業界專才及公司領導者對員工進行訓練以塑造及發展員工事業。
配合公司營運政策、部門目標、個人工作職掌或任務等，以內訓或外訓方式，贊助員工兼職進修有關知識、技術、態度等相關課程訓練。
配合公司營運政策、部門目標、個人工作職掌或任務等，以內訓或外訓方式，贊助員工兼職進修有關知識、技術、態度等相關課程訓練。
另本公司分配額外1%以上的工資成本(法定要求1%)於發展人力資源發展基金(HRDF)進行員工培訓。培訓課程如領導力、專案管理、強化技術培訓、人際溝通能力、工作態度和安全常識等。
2024年員工培訓計畫執行情形，總計辦理45堂課、參加350人次、總上課時數270小時。
健康及安全
我們透過改良生產藍圖、生產過程或工具及原料以避免生產過程中潛藏的意外發生。我們高度重視及付出大量關注在保障員工及客戶免於常見的工廠事故。全宇生技高度重視工作環境中任何隱藏危機的保護措施，及員工對此措施的責任。
113年人員職災計0件、人數0人(占113年底員工總人數0%)，其中，火災0件及未有人員傷亡。
僱員政策
我們積極鼓勵平等的就業機會，並嚴禁歧視不同的國籍、種族、宗教、血統、性別、年齡、殘疾、性取向、婚姻狀況、兵役狀況、性別認同與表達，或任何其他州、聯邦、地方和區域的法律。就業機會是根據申請者的經驗、領導素質與能力及對企業的發展貢獻決定。本公司的平均就業最低年齡為18歲，是符合本地法律規定。
社會關懷
我們持續對所處的社會環境提供支持與貢獻，除了定期為有需要的非政府組織和基金會提供經濟援助，解決兒童教育和健康不足的問題外，也堅決支持環境相關的課題。
客戶的優先權
客戶的支持對我們來說是非常重要的。對於客戶的需求與詢問，我們總是給予優先考慮並即時回應，並審慎評估客戶提出的重要意見。如有任何疑問，可直接向我們的辦公室、銷售代表、區域批發商或零售商提出，或透過我們的網站www.allcosmos.com表達您的意見。
社會政策與政府事務
作為一個守法的企業及負責任的雇主，我們的業務範圍均符合國家的法律規範。我們禁止員工私下代表公司向有關當局或企業收取款項或禮物，以獲取私利。