| 推動項目 |
運 作 情 形 |
與上市上櫃公司永續發展實務守則差異情形及原因 |
| 是 |
否 |
摘 要 說 明 |
| 一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專(兼)職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？ |
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為健全永續發展之管理，本公司係由人事部專人兼職處理，以負責永續發展政策之推動及執行。 本公司永續發展之治理架構為: 董事會-為本公司建立有效風險管理機制之最高決策單位。 稽核室-直接隸屬於董事會，對本公司之風險管理進行查核。 本公司董事會於公司推動永續目標時，宜充分考量利害關係人之利益且包括下列事項: 1.提出永續發展使命與願景，制定企業社會責任政策或相關管理方針。 2.將永續發展納入公司營運活動並推動具體計畫。 3.確保永續發展相關資訊揭露正確性。
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無重大差異
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| 二、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？ |
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本公司已訂定通過企業社會責任實務守則，將會善盡企業之社會責任，並落實其守則之規範。 重視環境、社會與公司治理之因素，將其納入公司管理方針與營業活動，以管理其對經濟、環境及社會風險與影響，訂定公司治理及遵守法規規範，提供員工良好工作環境及合理報酬與福利，積極進行環保節能，履行社會責任。
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無重大差異
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| 三、環境議題 |
| (一) 公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？ |
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(一) 本公司通過多項ISO認證，對安全衛生及環境保護均訂有制度規範供依循。
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無重大差異
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| (二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？ |
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(二) 本公司積極推動成為綠色企業，降低產製過程對環境之汙染，並全面推動e化作業，並宣導紙張重複利用以減少用紙量。
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無重大差異
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| (三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？ |
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(三) 本公司隨時注意並調適營業場所空調溫度及開放時間，以響應節能減碳趨勢。推動資源回收再利用等作為，因應氣候變遷造成的實質風險。
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無重大差異
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| (四) 公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？ |
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(四) 本公司在減少對環境的影響上做出了多方面的措施，並取得很大的進展。通過製造和程式上的改變來幫助降低38%二氧化碳的排放量。使操作上大量節省了天然氣的使用。
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無重大差異。本公司在台灣地區無生產活動，故無有害環境因素產生 。但仍持續配合節能減碳計畫，改善環境品質。
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| 四、社會議題 |
| (一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程式？ |
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(一) 本公司依循相關勞動法規，制訂相關人事管理規章，以保障員工基本權利。
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無重大差異
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| (二) 公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？ |
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(二) 本公司已參考市場實務訂定合理薪資報酬政策，並已設立明確有效之獎勵及懲戒制度。定期舉辦員工聯誼及交流活動，並設有公佈欄及時佈達公司資訊。
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無重大差異
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| (三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？ |
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(三) 本公司依循各項安全法規提供員工安全與健康之工作環境，並定期辦理員工教育訓練及健康檢查。2024年無發生職災害(火災之件數0件)。
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無重大差異
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| (四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？ |
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(四) 本公司每年提供員工外部專業訓練補助及辦理內部教育課程，以提升員工專業職能發展。公司也鼓勵員工評估自己的興趣、技能、價值觀及目標並與管理者溝通個人職涯意向，以規劃未來職涯計畫。2024年員工培訓計畫執行情形，總計辦理45堂課、參加350人次、總上課時數270小時。
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無重大差異
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| (五) 針對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者或客戶權益政策及申訴程式？ |
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(五) 本公司主要產品之行銷及標示，均遵循相關法規及國際準則。本公司也設有申訴管道，以直接及時提供客戶服務，並適時調整各項流程。
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無重大差異
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| (六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？ |
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(六) 本公司與供應商來往前，皆會進行整體評估，若有影響環境與社會之紀錄，本公司將加強審慎評估。往來之供應商皆無影響環保、職業安全衛生或勞動人權之紀錄。
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無重大差異
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| 五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續發展報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得協力廠商驗證單位之確信或保證意見？ |
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公司尚未參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續發展報告書等揭露公司非財務資訊之報告書，公司將於2025年編製2024年永續報告書。
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依金管會發布「上市櫃公司永續發展行動方案(2023)年」之推動執行。
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| 六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：本公司已訂定相關辦法並據以執行，無重大差異情形。 |
七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊：
- 本公司依環保相關法令，落實並加強環境管理，並於2011年5月經馬來西亞農業推廣部推薦獲得馬來西亞總理親自領導之「科技與創新會」委任為「綠色工業顧問」，為十家顧問中唯一一家私人企業。
- 本公司提供員工意見反應管道，且不定期召開會議，如勞資會議、員工座談會等，讓各階層各部門人員充分表示意見。
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