人權與多元
人權政策
全宇秉持尊重與促進人權的基本價值，承諾以實際行動落實國際人權標準。為此，全宇依循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》、《國際勞工組織基本公約》等國際人權準則，並全面納入企業經營與日常管理中。承諾保障所有員工之勞動條件與基本人權，嚴禁歧視不同的國籍、種族、宗教、性取向等任何形式的歧視、騷擾、童工、強迫勞動行為，積極推動多元、平等與包容的職場環境。
具體行動 | 行動內容 | 追蹤行動有效性資訊 |
|---|---|---|
制定人權政策 | 明訂禁止任何形式之歧視、騷擾、童工、強迫勞動，保障工作權、結社自由與工時休假制度 | 2024達成：已於辦公區域張貼防制性騷擾宣導海報，並明確列示舉報指引與管道 |
建立申訴與保護機制 | 設置匿名人權申訴管道（如意見箱、電子郵件），提供中英文或多語支持，保障不同國籍員工申訴權利 | 2024達成：達成0申訴次數 2025目標：達成0申訴次數 |
多元化
全宇秉持「尊重差異、包容多元」的理念，積極營造開放共融、無障礙的工作環境。致力於推動性別平權、促進族群多元與促成年齡融合。公司歡迎來自不同背景、國籍與文化的員工加入，並提供公平的就業與晉升機會，努力營造一個尊重每位成員價值的職場氛圍，目前員工組成以一般族群為主，尚未有具體辨識出少數或弱勢團體（如身心障礙者等）成員。為回應員工多元文化與宗教信仰需求，全宇設置祈禱室，提供員工安心、便利的宗教活動空間，展現對多元信仰的包容與尊重。全宇將持續優化工作環境，確保所有員工在平等、包容及友善的職場中發揮所長，共同邁向永續發展。同時，針對不同需求之員工，提供彈性上班制度及個別化支持措施，以兼顧多元族群的實際需求與職涯發展。為深化多元文化交流與共融氛圍，全宇定期舉辦跨文化交流活動與教育訓練，如尊重差異工作坊及無障礙意識課程，提升員工對包容性職場文化的理解與實踐，進一步強化組織凝聚力。
- 員工族裔指標
具體行動 | 行動內容 | 追蹤行動有效性資訊 |
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制定人權政策 | 明訂禁止任何形式之歧視、騷擾、童工、強迫勞動，保障工作權、結社自由與工時休假制度 | 2024達成：已於辦公區域張貼防制性騷擾宣導海報，並明確列示舉報指引與管道 |
建立申訴與保護機制 | 設置匿名人權申訴管道（如意見箱、電子郵件），提供中英文或多語支持，保障不同國籍員工申訴權利 | 2024達成：達成0申訴次數 2025目標：達成0申訴次數 |
